Ich habe mich auf vier Zielgruppen spezialisiert, die ich durch meinen persönlichen und beruflichen Werdegang sehr gut kenne:
Bankkaufleute
Fach- und Führungskräfte
„KMU“ – Kleine und mittlere Unternehmen
Generation 50 + /
Best Ager
Bankkaufleute
Als gelernter Bankkaufmann und langjährige Fach- und Führungskraft im Vertriebsbereich von insgesamt vier verschiedenen Banken, bringe ich umfassendes Wissen mit, welche vielfältigen Herausforderungen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Kreditinstituten meistern müssen.
In Zeiten des verstärkten Personalabbaus sind viele Banker gezwungen, sich neue berufliche Perspektiven zu erarbeiten.
Entweder ist Ihre derzeitige berufliche Aufgabe nicht das, was Sie wirklich wollen oder aber Sie „ahnen“ schon womöglich Monate im Voraus, dass sich beruflich etwas ändert – sei es durch einen Eigentümerwechsel oder eine erneute Umstrukturierung.
In der Regel führen ungewünschte berufliche Veränderungen zunächst zu einem emotionalen Schock, darauf folgt die Verdrängung, bis irgendwann die rationale Einsicht folgt bis schließlich zur Annahme der neuen Herausforderung. Dies kann ein sehr steiniger, anstrengender Weg sein.
Ängste sind sichere Zeichen, dass wir uns aus der vertrauten Komfortzone herauswagen müssen. Ende 2017 sagte ich meinen vorletzten Arbeitgeber nach 18 Jahren „Adieu“. Es war eine der besten Entscheidungen in meinem Leben.
Hätte ich damals das Wissen von heute gehabt – vieles wäre mir leichter gefallen. Genau hier setzt mein speziell für Bankkaufleute entworfenes Programm „Banker werden Lenker“ an, im Sinne des bewussten, von Ihnen aus initiierten Umlenkens Ihrer beruflichen Laufbahn.
Investieren Sie daher in sich selbst – es lohnt sich für Sie in jedem Fall!
Fach- und Führungskräfte
In einem „geschützten Raum“ sich mit jemanden auf „Augenhöhe“ austauschen zu können, kann ungeheuer befreiend und inspirierend sein. Egal, ob Sie eine gestandene oder angehende Führungskraft sind, Fach- und Führungskräfte sehen sich vielen herausfordernden Aufgaben gegenüber.
Dafür ist es gut, einen Coach an Ihrer Seite zu wissen, der von der Fach- bis zur klassischen Führungskraft mit Personalverantwortung vielfältige Erfahrungen sammeln konnte.
Ihr Fall, jeder Fall, ist anders. Von der persönlichen Weiterentwicklung, über Menschenkenntnismodelle, zu Aspekten des Neurolinguistischen Programmierens bis hin zu der „klassischen“ Frage:
Will ich tatsächlich Führungskraft werden, statt anerkannter Experte bzw. Fachkraft zu sein?
Seien Sie mutig und lernbegierig – das richtige Coaching ist der Schlüssel für Ihre persönliche Weiterentwicklung!
„KMU“ – Kleine und mittlere Unternehmen
Die sogenannten „KMUs“, also die kleinen und mittleren Unternehmen mit 10 bis 249 Mitarbeitern und einem Jahresumsatz von 2 bis 50 Mio. oder einer Bilanzsumme von 2 bis 43 Mio. €, sind das Rückgrat der deutschen Wirtschaft. Insbesondere Unternehmen, die stark wachsen und eine gewisse Grenze von 30 bis ca. 50 Mitarbeiter erreichen oder überschreiten, sehen sich plötzlich mit davor nicht gekannten Herausforderungen konfrontiert.
Die mittlerweile erreichte Größe Ihres Unternehmens erfordert eventuell eine weitere Führungsebene? Sie können sich als Chef oder Chefin nicht mehr um alles selbst kümmern wie zum Beispiel Vertrieb oder Personal?
Sie müssen ggf. entscheiden, welche(r) Ihrer Mitarbeiterinnen oder Mitarbeiter eine Abteilung zukünftig führen soll. Wer ist nun die oder der Richtige?
Oder Sie beschäftigen sich mit Themen wie die Steigerung des Vertriebserfolgs, der sinnvollen Zusammenstellung von Teams, der Besetzung von neuen Stellen oder der Persönlichkeitsentwicklung. Bei all diesen Themen stehe ich Ihnen gern als Business-Coach zur Verfügung und unterstütze Sie mit Engagement und Empathie bei der Umsetzung Ihrer Ziele.
Generation 50 + / Best Ager
Nach Vollendung des vierten Lebensjahrzehnt stellen sich häufig Fragen wie: „Wie lange will ich noch arbeiten?“ oder „Wie will ich sinnvoll meine viele Freizeit nach dem Berufsende nutzen?“
„Wie gehe ich damit um, dass mein Partner oder meine Partnerin jetzt den ganzen Tag zu Hause ist?“ oder „Wie erfinden wir uns als Paar neu, nachdem die Kinder aus dem Haus sind?“
Die obigen Fragen sind nur ein kleiner Ausschnitt aus vielen, die Menschen der sogenannten „Generation 50 +“ oder auch der „best ager“ beschäftigen.
Ich begleite Sie mit Humor, Verständnis und Empathie durch Ihre Themen und Fragestellungen.
Die uns geschenkte Zeit sinnvoll und bestmöglich zu nutzen ist das Ziel aller – wie aber dieses anstellen? Was hindert mich daran, langgehegte Träume zu verwirklichen oder welche Wünsche habe ich eigentlich tatsächlich?
Wie wäre es für Sie, wenn Sie nach meinem Coaching mit mehr Freude durch Ihr Leben gehen?
Probieren Sie es aus – ich freue mich auf Sie!